İş kazası; sigortalının işyerinde, iş nedeniyle veya işverenin görevlendirmesiyle başka bir yerde bulunduğu sırada uğradığı kaza olarak tanımlanır. İş kazası gerçekleştiğinde işçi (veya hayatını kaybetmişse hak sahipleri) hem SGK kapsamında haklara hem de işverene karşı tazminat taleplerine sahip olur.
İş Kazasının Bildirimi
İşveren; iş kazasını üç iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. Kaza sonrası kolluk kuvvetlerine de bildirim gerekebilir. Bildirim yapılmaması idari para cezası doğurabilir ve sonraki süreçlerde işverenin kusurunu artırabilir.
Talep Edilebilecek Tazminatlar
- Maddi tazminat: Tedavi giderleri, geçici-sürekli iş gücü kaybı, kazanç kaybı.
- Manevi tazminat: Yaşanan acı ve elem nedeniyle.
- Destekten yoksun kalma tazminatı: Ölümlü iş kazalarında, hayatını kaybeden işçinin desteğinden yoksun kalanlar adına.
SGK’nın Rolü
SGK; iş kazası geçiren sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm halinde hak sahiplerine ölüm geliri gibi haklar sağlar. İşverenin kusuru oranında SGK, ödediği tutarları işverene rücu edebilir.
Kusur ve Bilirkişi İncelemesi
Tazminat davalarında en önemli unsurlardan biri kusur dağılımıdır. Mahkeme; iş güvenliği uzmanı, SGK müfettişi raporları ve teknik bilirkişiler aracılığıyla işveren, işçi ve üçüncü kişilerin kusur oranlarını belirler.
Zamanaşımı
İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat alacakları, kural olarak haksız fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl ve her halükarda olay tarihinden itibaren 10 yıl içinde zamanaşımına uğrar. Ancak iş kazası aynı zamanda suç oluşturuyorsa, suça ilişkin zamanaşımı süresi uygulanır.
Süreç
- Olayın SGK ve gerekirse savcılığa bildirimi.
- Tedavi belgelerinin ve resmi raporların toplanması.
- Arabuluculuk başvurusu (dava şartı arabuluculuk).
- Uzlaşı sağlanamazsa iş mahkemesinde tazminat davası.
- Kusur ve tazminat miktarının bilirkişi marifetiyle belirlenmesi.
Detaylı değerlendirme için tazminat hukuku ve iş hukuku sayfalarımız incelenebilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayınıza ilişkin değerlendirme için hukuki danışmanlık alınması önerilir. Akman Hukuk Bürosu · 0545 682 82 16 · info@akmanhukuk.com.tr