İş Hukuku

İş hukuku; işveren ile işçi arasındaki bireysel iş ilişkisinin yanı sıra toplu iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun belirli alanlarını kapsar. Bu alandaki uyuşmazlıkların çoğu, dar yasal sürelere ve özgül delil rejimlerine tabidir. Akman Hukuk Bürosu, Konya’da işçi ve işveren tarafına yönelik hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.

Bu alanda görülen başlıca davalar

İşe iade davaları
Kıdem ve ihbar tazminatı
Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti
Yıllık izin alacağı
İş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı maddi-manevi tazminat
Mobbing ve psikolojik taciz davaları
İş sözleşmesi hazırlanması ve revizyonu
Toplu iş hukuku ve sendikal uyuşmazlıklar

Sürecin işleyişi

İş ilişkisinin niteliğinin belirlenmesi (iş sözleşmesi türü, çalışma şartları).
Alacakların ve tazminatların hesaplanması; delillerin (puantaj, banka kayıtları, tanık) tespiti.
Arabuluculuğa başvuru (iş davalarında dava şartı arabuluculuk).
Uzlaşılamaması halinde iş mahkemesinde dava açılması.
Karar sonrası tahsil ve icra işlemleri.

Dikkat edilmesi gerekenler

İşe iade davası, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmasını gerektirir.
Bordro imzalı dahi olsa fazla mesai ve diğer alacaklar tanık ve yan delillerle ispatlanabilir.
İş kazası dosyalarında SGK soruşturması ve trafik tutanağı gibi resmi belgeler kritik öneme sahiptir.

Akman Hukuk’un yaklaşımı

İş hukuku dosyalarında hak kayıplarına yol açabilecek dar süreler ve usul gereklilikleri titizlikle takip edilir. Hesaplamalar; bordro, banka kaydı, sigorta günü ve resmi kayıtlar üzerinden gerçekçi biçimde yapılır. İşveren tarafında ise uyuşmazlık doğmadan önce iş sözleşmesi, prosedür ve uyum yapılarının kurulmasına önem verilir.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade davası açabilmek için hangi şartlar gerekir?

İş Kanunu kapsamında en az 30 işçi çalıştıran işyerinde, en az 6 ay kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi; geçerli nedene dayanmayan fesih halinde işe iade talep edebilir.

Kıdem tazminatı her durumda alınabilir mi?

Kıdem tazminatı belirli fesih hallerine bağlıdır (haklı fesih, askerlik, emeklilik, evlilik gibi). Her istifa kıdem tazminatına hak kazandırmaz.

Arabuluculuk zorunlu mu?

İş davalarında kanunda sayılan alacak ve tazminat talepleri için arabuluculuk dava şartıdır.

İletişim

Hukuki sürecinize ilişkin değerlendirme için Akman Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz. Telefon: 0545 682 82 16 · E-posta: info@akmanhukuk.com.tr · Adres: Şemsitebrizi Mahallesi, Mazhar Babalık Sk. No:6, 42030 Karatay/Konya

Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayınıza ilişkin hukuki değerlendirme için bir avukata danışmanız önerilir.